【2020.7.22来源于：新华社】

新华社北京7月22日电（记者 王优玲）人力资源和社会保障部行风办负责人吴礼舵22日说，原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。

吴礼舵在国新办22日举行的国务院政策例行吹风会上说，疫情期间，一些缺工的企业和一些尚未复工复产的企业之间实行了“共享用工”，实际上就是企业之间进行的员工调剂，一定程度上促进了人力资源配置效率。为了有序加以规范，人力资源和社会保障部发布了政策口径，对开展“共享用工”模式加以指导。

吴礼舵说，政策明确了“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。

他说，“共享用工”合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务。原用人单位不得以盈利为目的借出员工。下一步，人力资源和社会保障部将继续跟踪了解“共享用工”发展情况，同时督促各地加强对企业“共享用工”的指导和服务，促进“共享用工”规范有序。

【蓝白快评】

“共享用工”作为疫情下用工模式的创新，一经推出就受到了很多企业的欢迎。“共享用工”是疫情下的特殊产物，但是其核心的劳动关系并没有发生变化。相关企业通过劳务派遣，甚至诱导注册个体工商户的方式来进行“共享用工”，实质上是为了逃避劳动关系下的各项义务，应当被制止。人社部的这一态度可以很好的遏制对“共享员工”这一创新用工方式的曲解，使劳动关系回归到稳定的状态。