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58同城“激进自救”:强制员工停职,留岗员工每周需请事假

2020-03-09

【2020.3.4 来源于:界面新闻】

    近期,又一家大公司被爆以“降薪停岗”的方式强化疫情期间的现金流管理。

    3月3日,有58同城员工爆料,58同城强制近日安排了一批员工停薪留职,时间长达2个月。该公司发布的通知显示,在此期间,公司会正常为员工缴纳各项社会保险和住房公积金,但工资只会支付所在地最低工资标准的80%。

    不仅如此,另一位58同城的员工王萌向记者表示,她所在的部门虽然没有人停岗,但上司却要求其每周强制提2天事假,而请假期间在家工作也都是照旧的。“本来上个月大家收到的工资就是没有绩效的,这个月再扣了事假的钱,可能连所在地最低工资标准都达不到,其实就是变相扣工资。”该员工表示。

    无独有偶,3月2日下午,58同城北京地区员工李明也收到了领导口头知会的待岗通知。“HR就一直强调的原因是公司遇到困难,希望员工谅解。”当天下午,李明又接到HR电话,称要把1760元待岗协议换成上3休2。“即强制每周休2天假,不发工资,且声明如果不同意上3休2,就强制下发待岗通知。”

    近两日,无论是58同城官方微博还是58同城董事长姚劲波的微博,都有很多员工在反映类似情况。



【蓝白快评】

    疫情期间,不少企业因受疫情影响导致生产经营困难,因此采取措施防范风险无可厚非,但应当注意方式方法。企业采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等措施的,应通过民主程序与职工协商。未经协商,强制事假、强制扣薪,将给企业带来不必要的劳动纠纷,既失了规则又失了声誉。面对疫情,我们同时也建议员工能够充分理解企业的难处,双方积极协商解决方案,共克时艰。