【2026.6.30来源于：北京人社局】

为贯彻落实京津冀协同发展战略，做好超龄劳动者权益保障工作，我们依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，结合三地实际，制定了《超龄劳动者用工协议（参考文本）》，现予以公布，供用人单位和超龄劳动者选用参考。请各级人力资源社会保障部门做好指导和服务工作。

特此公告。

附件：《超龄劳动者用工协议（参考文本）》

北京市人力资源和社会保障局

天津市人力资源和社会保障局

河北省人力资源和社会保障厅

2026年6月29日

【蓝白快评】：

伴随着《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的出台，近期北京、天津、河北三省人社率先发布了《超龄劳动者用工协议》（以下称“用工协议”）作为参考文本，这也是自《暂行规定》正式实施后的首次地方人社发布的配套文件。

我们注意到，上述三省发布的《用工协议》在条款设定上也基本呼应了《暂行规定》第6条的要求，也即“明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项”。特别值得关注的是，《用工协议》第5条“乙方依法享有休息日、法定节假日休息休假权利。双方约定乙方可以享受的其他休假有   ”以及第6条“乙方因患病或者非因工负伤等无法提供劳动的，应当按照用人单位规章制度等履行请假手续，有关待遇按照如下标准发放：   ”,可见在休息休假及病假待遇层面，留给了用人单位一定的自行选择空间，也是保证在超龄劳动者权益与用人单位经济成本之间取得平衡。第16条“双方约定，一方提出提前解除本协议的，应当提前   日书面通知对方。其他可以单方解除本协议的情形如下：   ”，也是从条款设计层面，将超龄劳动者与用人单位之间的关系明确为一种新型用工关系，区别于传统的劳动或劳务关系。