【2026.7.3 来源于：劳动报】

老金于2002年7月16日入职某集团，双方签订了无固定期限劳动合同书。

2020年9月16日10点30分左右，老金在办公室当众对其同事小孙进行了谩骂、侮辱和威胁，并大喊：“你太骚了！”之后到走廊，仍重复喊叫上述内容。老金返回办公室后，又当众大声斥责小孙，“人品有问题。”

随后，小孙通过邮件向公司投诉老金的行为。公司调查后与老金解除劳动合同，于2020年9月22日向其下达了《解除劳动合同通知书》。公司认为，老金所使用的词“你太骚了”，含义为“举止轻浮、作风下流”，所使用的上述词汇对女性极其不尊重，带有攻击性和侮辱性。老金的上述行为违反了《员工行为规范》第十五条第（二）款规定：工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞；根据《员工行为规范》第三十三条规定，已达到严重违反《员工行为规范》的程度。

老金辩称，不存在辱骂、侮辱和威胁小孙的情况，“骚”字解释应当为《诗经》和《离骚》，代指古代诗歌或文化。公司和其他员工的理解存在主观认知错误。

2020年10月15日，老金申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金472,856元。仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。老金不服，于是诉至法院。

一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。老金无理由在办公室当众对其同事小孙进行了谩骂、侮辱和威胁的行为违反了单位《员工行为规范》的相关规定，造成严重的后果，导致小孙经专业心理测评后需疏导、干预，并致使她不久后离职。公司依据单位的员工行为规范解除了与老金的劳动关系，该解除行为符合法律规定。综上，一审判决如下：驳回老金主张公司支付解除劳动合同赔偿金的诉求。

老金表示不服，申请二审。二审法院认为，公司提交的小孙反映情况邮件及回复、调查录音、监控视频等证据，可以证明老金存在无理由在办公场所，当众对同事小孙进行辱骂、威胁的行为，显然有违公序良俗，且对公司员工小孙的身心造成严重的后果。故公司与老金解除劳动关系不违反法律规定。综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

【蓝白快评】：

近日，关于该起男员工因在工作场所谩骂侮辱同事，公司依据规章制度予以解除的案例一经公布后，遂引发网友热议。由于劳动者存在扰乱工作秩序、违背公序良俗等行为，用人单位以《劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位规章制度予以违纪解除的案件多见，但希望获得裁审最终认定合法解除的结果则仍会遇到不少挑战。本案中，我们注意到用人单位无论是在解除事实层面还是在解除依据层面，依据现有已公开信息，整体而言应该属于是较为夯实的。首先，用人单位在举证时提供了事发时的内部调查录音、监控视频以及投诉邮件等，较为完整的还原了当时的现场情况，同时，用人单位也提交了员工后续心理治疗相关材料，进一步将较为抽象的谩骂侮辱后果转化为具体的严重损害后果，强化解除的合理性。其次，在《员工行为规范》中也明确了该类事实属于严重违反规章制度，可予以解除。可见，本案能获得两审法院认可并不是偶然，我们也呼吁企业在涉及员工解除时，尽可能审慎处理。