【2026.3.31 来源于：北京市人力资源和社会保障局】 

2026 年 3 月 31 日，北京市人力资源和社会保障局公布北京市 2026 年第一批重大劳动保障违法行 为社会公布案例。 

一、北京乾鑫通科技有限公司拖欠工资案 经查，北京乾鑫通科技有限公司在北京市西城区经营期间，拖欠殷某波等 5 名劳动者 2024 年 11 月 至 2025 年 6 月期间工资共计 155528.38 元，另有 1 名劳动者通过劳动争议仲裁程序处理工资纠纷。2025 年 12 月 1 日，西城区人力资源和社会保障局向该公司送达《责令（限期）改正通知书》，责令该公司自 收到责改文书之日起 10 个工作日内支付拖欠的劳动者工资，该单位逾期未支付。2026 年 1 月 7 日，西 城区人力资源和社会保障局依法对北京乾鑫通科技有限公司作出行政处理决定，责令该公司支付拖欠的 劳动者工资共计 155528.38 元，并按应付金额 50%的标准加付赔偿金共计 77764.19 元。同时，对该公司 经劳动保障行政部门责令限期改正拒不改正的行为依法作出行政处罚决定，罚款 2 万元。该公司未履行 行政处理、处罚决定。 …… 

三、上海铭尚建设工程有限公司未按月考核农民工工作量并编制工资支付表案 经查，上海铭尚建设工程有限公司作为北京市顺义区璞堤润府项目的劳务分包单位，未按月考核 2025 年 8 月抢工的瓦工班组农民工工作量并编制工资支付表，导致农民工工资未按时足额支付。2025 年 10 月 20 日，顺义区人力资源和社会保障局向该公司送达了《责令（限期）改正通知书》，责令该公司自收 到责改文书之日起 5 个工作日内改正违法行为，该公司逾期未改正。2025 年 11 月 11 日，顺义区人力资 源和社会保障局对该公司未按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经劳动保障部门责令限期改正拒 不改正的行为依法作出行政处罚决定，罚款 50000 元。该公司未履行行政处罚决定。 …… 四、国信蓝桥信息技术（北京）有限公司擅自经营劳动派遣业务案 经查，国信蓝桥信息技术（北京）有限公司海淀分公司为非独立核算分支机构，国信蓝桥信息技术 （北京）有限公司的劳务派遣经营许可证于 2024 年 4 月 7 日到期后未依法延续。2024 年 5 月以后，该 分公司未经许可，继续从事劳务派遣业务,违法取得服务费收入共计 279647.6 元。2025 年 6 月 17 日，海淀区人力资源和社会保障局责令该公司于 2025 年 6 月 30 日前停止经营劳务派遣业务,该公司于 2025 年 7 月 31 日完成整改。2025 年 9 月 18 日海淀区人力资源和社会保障局依法作出行政处罚决定，没收违法 所得 279647.6 元，并处违法所得 3 倍的罚款 838942.8 元。该公司未履行行政处罚决定。 

【蓝白快评】： 近期，北京人社局集中公布多起典型违法案例，再次为用人单位敲响了用工合规的警钟。从已披露 案例看，违法类型主要集中于拖欠劳动者工资、未依法建立和保存农民工工资支付台账、在劳务派遣许 可证过期后仍继续从事经营活动等情形。上述行为一经人社部门查处，用人单位不仅需承担限期改正、 补发工资及依法加付赔偿金等基础性法律责任；对于逾期拒不整改或情节严重的，还可能面临较高额度 的行政罚款，甚至被依法没收全部违法所得。 进一步而言，如用人单位拒不履行已生效的行政处理决定或行政处罚决定，还可能引发一系列叠加 性法律后果，包括但不限于被纳入信用监管体系实施联合惩戒、被申请人民法院强制执行、影响企业招 投标资格及融资能力等，进而对企业的正常经营及商业信誉造成持续性不利影响。 从上述典型案例可以看出，当前人社部门执法呈现出“程序规范化、处罚梯度化、后果联动化”的 趋势。特别是在执法实践中，一旦企业进入行政监管程序，其后续应对方式将直接影响处罚结果的轻重。 因此，在收到人社局出具的调查通知书、询问通知书、责令改正通知书等法律文书后，企业是否能够及 时响应、规范应对，已成为决定风险走向的关键因素。 需要特别强调的是，面对人社部门的监督检查，用人单位应秉持审慎、配合的态度，及时整改已发 现的问题，依法履行相关义务，切勿抱有侥幸心理而拖延、规避甚至拒绝执行。实践表明，绝大多数行 政处罚的加重，均源于企业在整改阶段的不配合或不及时履行。相较于事后承担高额罚款及信用风险， 前期的合规投入与及时整改成本显著更低。