【2023.04.01 来源于：券商中国】

随着时间步入4月，截至4月1日，已有23家上市券商披露2022年年报，占比超过一半。除国信证券以外，多家大型券商均已披露完毕，有关“券商降薪潮”的数据也浮出水面。

根据券商中国记者翻阅年报，高管“年薪千万”已经绝迹。而薪酬在500万以上的高管数量也在减少，有头部券商2021年原有12名董监高薪酬逾500万，如今只剩下一人。

除董监高薪酬整体在滑坡外，员工人均薪酬也在减少。根据券商中国记者统计，有八成以上的券商人均薪酬同比下滑，降幅在10%-40%不等。

【蓝白快评】

 前段时间接连爆出的几起金融行业从业人员的负面舆情事件逐步推动并加快了金融领域的“降薪潮”。不同于普通劳动者的薪酬，金融行业特定人员的薪酬具有高收入、高风险、绩效比重大的特点，不合理的薪酬制度容易引发风险冒进，不利于金融行业秩序的稳定发展。因此，针对金融机构特定人员的薪酬监管逐渐更被重视。

例如，2010年原银监会发表的《商业银行稳健薪酬监管指引》，以及2021年1月银保监会发布的《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》对于特定人员薪酬的延期支付及追索扣回作出了较为全面的规定，要求金融机构应当按照规定建立并完善绩效薪酬追索机制。而部分用人单位缺乏合法有效的规章制度和劳动合同约定等，在具体适用中仍存在争议和风险。此外，根据《证券公司管理准则》的规定，高级管理人员未能勤勉尽责，致使证券公司存在重大违法违规行为或者重大风险的，证券公司应当停止支付全部或部分未支付的绩效年薪。但实践中，如何去界定重大风险以及责任人员范围以及如何界定经营风险以及员工的失职行为是需要重点关注的方面。