三地人社发布超龄劳动者用工协议参考文本

为贯彻落实京津冀协同发展战略，做好超龄劳动者权益保障工作，我们依据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，结合三地实际，制定了《超龄劳动者用工协议（参考文本）》，现予以公布，供用人单位和超龄劳动者选用参考。请各级人力资源社会保障部门做好指导和服务工作。 特此公告。

2026-07-10

小红书被指用工漏洞，期权等争议高发

6月29日晚间，原小红书商业化华南直销负责人陈浩在其个人微信公众号上发文称，已正式向港交所、香港证监会实名提交投诉材料，直指小红书在VIE架构信息披露、行权节点集中裁员、劳工用工合规等方面存在系统性漏洞和经营问题。目前，陈浩提供的全套司法材料已由监管系统确认签收。 根据陈浩发布的《已向港交所、香港证监会实名提交“小红书主体上市合规投诉”》及公开报道，2022年，陈浩入职小红书，担任华南直销业务负责人。当时，小红书承诺陈浩的薪酬由固定月薪与境外期权两部分构成。期权协议签署主体为离岸公司XINGIN INTERNATIONAL HOLDING LIMITED，协议签约代表为小红书创始人、CEO 毛文超。按照规定，期权行使与服务年限挂钩，入职满两年行权50%，第三年归属25%，第四年归属剩余25%。

2026-07-10

男子因对女同事言语失当遭解雇不服，二审判决揭晓

老金于2002年7月16日入职某集团，双方签订了无固定期限劳动合同书。 2020年9月16日10点30分左右，老金在办公室当众对其同事小孙进行了谩骂、侮辱和威胁，并大喊：“你太骚了！”之后到走廊，仍重复喊叫上述内容。老金返回办公室后，又当众大声斥责小孙，“人品有问题。” 随后，小孙通过邮件向公司投诉老金的行为。公司调查后与老金解除劳动合同，于2020年9月22日向其下达了《解除劳动合同通知书》。公司认为，老金所使用的词“你太骚了”，含义为“举止轻浮、作风下流”，所使用的上述词汇对女性极其不尊重，带有攻击性和侮辱性。老金的上述行为违反了《员工行为规范》第十五条第（二）款规定：工作态度恶劣，与公司内人员或客户争吵、辱骂或冲撞；根据《员工行为规范》第三十三条规定，已达到严重违反《员工行为规范》的程度。

2026-07-10

职工拒接离职同事工作被解雇

2023 年 3 月 22 日，该公司主管宋某通过公司内部邮件正式通知李清，要求其自即日起接手离职职 工刘某的电商订单业务。李清于次日回复“收到”，但随后便第一时间与主管沟通，以自身工作较忙、无 法兼顾为由，请求公司安排其他人员暂时接手该部分工作。

2026-04-17

北京市公布 2026 年第一批重大劳动保障违法行为案例

2026 年 3 月 31 日，北京市人力资源和社会保障局公布北京市 2026 年第一批重大劳动保障违法行为社会公布案例。

2026-04-17

新修订《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》5 月 1 日起施行

（1994 年 9 月 8 日北京市第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过 2002 年 7 月 18 日北 京市第十一届人民代表大会常务委员会第三十五次会议第一次修订 2015 年 11 月 27 日北京市第十四届 人民代表大会常务委员会第二十三次会议第二次修订 2026 年 3 月 27 日北京市第十六届人民代表大会 常务委员会第二十三次会议第三次修订）

2026-04-17

中共中央办公厅发布《国务院办公厅关于加快建立长期护理保险制度的意见》

2026-04-03

事关带薪年休假，浙江印发通知！

近日，浙江省人力社保厅等4部门印发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》（以下简称“通知”），切实维护职工休息休假权益，构建和谐稳定的劳动关系。 《通知》明确依法保障年休假权益。实行带薪年休假制度，是国家赋予劳动者的一项重要福利和基本权利，是保障劳动者体面劳动、促进劳动者身心健康、实现劳动者全面发展的实际举措，对提高工作效率、促进经济发展有重要意义。 《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等明确规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”“单位应当保证职工享受年休假”，各地要指导用人单位严格落实相关法律法规规定，组织实施好职工带薪年休假制度，确保所有符合条件的职工都能平等享有法定休假权益。

2026-04-03