中共中央办公厅发布《国务院办公厅关于加快建立长期护理保险制度的意见》

2026-04-03

事关带薪年休假，浙江印发通知！

近日，浙江省人力社保厅等4部门印发《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》（以下简称“通知”），切实维护职工休息休假权益，构建和谐稳定的劳动关系。 《通知》明确依法保障年休假权益。实行带薪年休假制度，是国家赋予劳动者的一项重要福利和基本权利，是保障劳动者体面劳动、促进劳动者身心健康、实现劳动者全面发展的实际举措，对提高工作效率、促进经济发展有重要意义。 《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等明确规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”“单位应当保证职工享受年休假”，各地要指导用人单位严格落实相关法律法规规定，组织实施好职工带薪年休假制度，确保所有符合条件的职工都能平等享有法定休假权益。

2026-04-03

算法向善，协商破局——全国总工会等四部门联合印发《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》

近日，中华全国总工会、人力资源社会保障部、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会联合印发《平台劳动规则和算法协商指引（试行）》（以下简称“指引”）。该指引旨在规范平台企业及其用工合作企业开展劳动规则和算法协商，加强新就业形态劳动者权益保障，推动构建和谐稳定的平台用工关系，促进平台经济持续健康发展。

2026-04-03

8位专家解读2026民生KPI，就业、增收、保障......件件是职工关切

2026 年全国两会3月4日至12日在北京召开。今年的政府工作报告中涌现出的一系列新词、热词，成为社会各界关注的焦点。

2026-03-23

是否构成协商一致解除劳动合同，如何认定？

我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除是劳动合同解除的重要方式，但若适用不当则易引发劳动争议纠纷。 蓝天公司（化名）与员工张亮（化名）电话沟通离职事宜，沟通中谈及离职补偿、最后工作日、工作交接等事项。沟通后该公司向张亮发送“协商解除通知”邮件，并要求张亮进行工作交接。后张亮申请劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决提起诉讼。北京市海淀区人民法院经审理，判决公司支付张亮违法解除劳动合同赔偿金50余万元。 张亮诉称，其对解除补偿金基数等均提出异议，协商解除并未达成一致，公司属违法解除劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金50余万元。 蓝天公司辩称，双方只是对解除补偿金的基数未达成一致，补偿金基数可由法院认定，公司与张亮系协商一致解除劳动合同，不构成违法解除。 法院经审理后认为，双方确实曾就劳动合同解除事宜进行协商，就最后工作日和补偿方案等事项进行了沟通，但对于解除补偿数额未能达成一致意见，公司也未提交证据证明双方最终就协商解除劳动合同达成一致意见并签订解除协议，仅凭初步合意和工作交接行为，无法认定双方系协商一致解除劳动合同，故判决公司支付张亮违法解除劳动合同赔偿金50余万元。　

2026-03-12

全国政协委员建议废除劳务派遣制度：理想与现实之间的制度博弈

近日，全国政协委员周世虹在接受采访时表示，劳务派遣行为已背离“临时性、辅助性、替代性”的实质，成为部分企业一种普遍的用工方式，损害了广大劳动者的合法权益。 更为严重的是，该制度已成为劳务派遣企业和用工单位赚取利润、减少用工成本，克扣和剥削劳动者收入的手段和工具。更有甚者通过“逆向派遣”强迫员工转换身份，以规避劳动用工责任，减少单位用工管理成本，严重违背了“同工同酬”的原则。 周世虹建议废止劳务派遣制度，由用工单位与劳动者直接建立劳动合同关系，将有利于保障劳动者合法权益和个人发展，减少劳动纠纷。如企业确实有临时性用工需求，可通过劳务外包等渠道解决。 ‍

2026-03-12

《商业秘密保护规定》颁布，自2026年6月1日起施行

国家市场监督管理总局于2026年2月24日颁布《商业秘密保护规定》（总局令第126号），以下简称为《规定》，这是对施行三十年的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》（1995年）进行的全面修订和升级，体系更完善，内容更具体，回应了数字经济时代商业秘密保护的新需求。

2026-03-12

梁军状告寒武纪天价索赔案

2025-11-17