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深圳] 《深圳市员工工资支付条例》第三次修正版正式施行(8月4日)

《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》经深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议于2022年3月28日表决通过,经广东省第十三届人民代表大会常务委员会第四十五次会议于2022年7月28日批准,现予公布。

2022-08-16
男子下班用微信工作发病认定工伤

石某生前是广州市某贸易公司员工。2020年某工作日19时40分左右,石某在家中突发疾病倒地,120到场后宣告死亡。

2022-08-16
女子因拒给老板儿子当女友遭辞退?太仓市人社局介入调查

近日,江苏苏州一女子称,她因拒给老板儿子当女友而遭辞退,此事引发关注。8月11日下午,当地人力资源和社会保障局工作人员回应极目新闻记者称,此事正在了解处理中。

2022-08-16
约定发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限?法院:不可以!

2005年9月28日,马某于入职北京搜狐新动力信息技术有限公司(以下简称搜狐新动力公司),双方最后一份劳动合同期限自2014年2月1日起至2017年2月28日止,马某担任高级总监。 2014年2月1日,搜狐新动力公司(甲方)与马某(乙方)签订《不竞争协议》,其中第3.3款约定:“……,竞业限制期限从乙方离职之日开始计算,最长不超过12个月,具体的月数根据甲方向乙方实际支付的竞业限制补偿费计算得出。但如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时,则上述竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除;即乙方应履行竞业限制义务的期限,在扣除仲裁和诉讼审理的期限后,不应短于上述约定的竞业限制月数。” 2017年2月28日,劳动合同到期,双方劳动关系终止。

2022-08-16
劳动者的配偶投资经营同类公司,能否认定为劳动者违反竞业限制义务?

如果劳动者的配偶在该劳动者签署竞业限制协议之前就已经从事了相关的业务,在劳动者离职后其配偶的业务行为与之前也无实质变化的,不能认定劳动者违反竞业限制义务。 反之,劳动者通过配偶开展竞业行为,获得的利益属于夫妻共同财产,配偶对于劳动者在履行劳动合同过程中获得的商业信息、技术秘密等存在共享可能,故劳动者很可能会被认定为违反竞业限制义务。

2022-08-16
劳动者的其他近亲属投资经营同类公司,能否认定为劳动者违反竞业限制义务?

对于劳动者其他近亲属的该种行为,公司的举证责任要高于劳动者的配偶。如果能够证明其他近亲属仅系投资行为,而实则由劳动者本人获取相关利益或参与公司经营的,也可以认定劳动者违反竞业限制义务。一般而言,其他近亲属此前的工作经历、知识水平、与其他股东(如有)的关系是该类案件的审查重点。

2022-08-16
重磅!《长三角地区劳务派遣合规用工指引》印发

2022-08-03
腾讯前员工追讨1300万元加班费,法院判了

闫先生2012年7月入职腾讯,为游戏平台部高级工程师。闫先生称,双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2022-08-03